This year, the 54^th annual meeting of the EMF – an international non-profit organization focused on promoting cooperation between the public and private sectors, founded in 1971 by the German economist Klaus Schwab, and which aims to foster a spirit of entrepreneurial collaboration for solving global problems and for shaping governmental, industrial and social agendas – took place in Davos from 15-19 January 2024, bringing together more than 2,500 delegates from the world business environment, representatives of governments, civil society, mass -media and academia to address the world’s most pressing issues and set priorities for the coming year.

This year, the annual meeting focused on the concerns and panel discussions of regaining confidence in the future of humanity, within societies and between nations, in a world affected by severe fragmentation and deep and rapid transformations: the intensification of the geopolitical poly-crisis and new economic policies shaped by the climate crisis and rapidly advancing technologies such as artificial intelligence. Delegates at Davos 2024 explored themes such as ensuring security and cooperation in a fragmented world, a world facing new concentrations in global trade, complicated by rising geopolitical tensions on multiple fronts; boosting economic growth and creating jobs for a new era – an era marked by increasing geopolitical instability and the climate crisis, as well as the acceleration of artificial intelligence, especially generative artificial intelligence (AI), which can however be converted into a driving force for the economy and society; the long-term strategy for climate, nature and energy – net zero carbon emissions and a clean nature by 2050, while ensuring inclusive access to energy, food and water.

Against the background of geopolitical and economic uncertainties, the conclusions of global business leaders are marked by a rather cautious optimism about the year 2024, considering both the challenges and surprises that can always arise, and the opportunities that seem to abound:

• Speed ​​is crucial in outperforming. Speed ​​in business decision-making is a real superpower for any company and the only way to cope in a world of rapid change. Compared to more stable, slower companies, leaders of fast-moving organizations report 2.1 times greater operational resilience, 2.5 times greater financial performance, 3.0 times greater growth and 4.8 times greater innovation.
• Cooperation is multi-faceted and can coexist with competition. Leaders can practice so-called “coopetition”—the balance between cooperation and competition—to advance common interests in specific areas, despite a lack of consensus in other areas. The global cooperation barometer is structured around five dimensions of global cooperation: trade and capital – which saw moderate growth over the period 2012-2020, innovation and technology – which saw significant growth over the same period, climate and natural capital – which saw the largest and most consistent increase from 2012 to 2020, health and well-being – which increased until 2020 but saw a slight decrease from 2020 to 2022, peace and security – which experienced the largest decline since 2016.
• The generative artificial intelligence revolution is just beginning. Generative AI (apps like ChatGPT, GitHub Copilot, Stable Diffusion) is poised to transform roles and drive performance in functions like sales and marketing, customer operations, and software development. In the process, it could unlock trillions of dollars across sectors ranging from banking to life sciences.
• Sustainability is a business imperative. Navigating the net-zero economy has become more complicated over the past 12 months, but companies that take bold steps can accelerate value creation and reposition themselves ahead of competitors.
• Improving women’s health is correlated with economic prosperity. Women’s health is the cornerstone of society’s well-being and progress. The health and well-being of women affects families, communities and ultimately the entire nation. This holistic approach, coupled with sustained action and investment, will lead not only to closing the gap between women and men in this regard, but also to improving our common future. Investments that address women’s health issues could add years to life and life to years and boost the global economy by $1 trillion annually by 2040.
• A comprehensive approach to change is most effective. Four elements essential to successfully transitioning through change—will, ability, rigor, and change object—could give leaders a better chance of outperforming their competitors in a time of constant disruption and change.
• Business leaders must focus on folding top talent into the highest value roles. In many organizations, 20 to 30 percent of critical roles are not filled by the right people. Competency-based hiring could help organizations tap new talent pools.
• “Make where you left off better than before” – is the motto of the most successful CEOs, who left behind more effective and valuable organizations than they were when they took over. Complacency is the common challenge for all CEOs, but it doesn’t have to be. Top performing CEOs truly create value in the companies they lead.
• Performance and diversity are not mutually exclusive. At a time when companies are under tremendous pressure to maintain financial performance while navigating a rapidly changing business landscape, the business case for diversity not only holds, but grows.
• Let’s not forget India! India is rapidly transforming as one of the fastest growing large economies in the world. When it comes to technology, talent, health and other areas, its future in 2024 – and beyond – is worth taking a close look at.

Davos 2024 – Concluzii-cheie în urma celei de-a 54-a reuniuni anuale a Forumului Economic Mondial

Anul acesta, cea de-a 54-a reuniune anuală a FEM – organizație internațională fără scop lucrativ, axată pe promovarea cooperării între sectorul public și cel privat, fondată în 1971 de către economistul german Klaus Schwab, și care urmărește să încurajeze un spirit de colaborare antreprenorială pentru soluționarea problemelor globale și pentru modelarea agendelor guvernamentale, industriale și sociale – a avut loc la Davos în perioada 15-19 ianuarie 2024, reunind peste 2.500 de delegați din mediul de afaceri mondial, reprezentanți ai guvernelor, ai societății civile, din mass-media și din mediul academic pentru a aborda cele mai presante probleme ale lumii și pentru a stabili prioritățile pentru anul următor.

Anul acesta, reuniunea anuală a avut în centrul preocupărilor și panelurilor de discuție recâștigarea încrederii în viitorul omenirii, în interiorul societăților și între națiuni, într-o lume afectată de fragmentări severe și transformări profunde și rapide: intensificarea poli-crizei geopolitice și noi politici economice modelate de criza climatică și de avansarea rapidă a tehnologiilor, cum ar fi inteligența artificială. Delegații de la Davos 2024 au explorat teme precum asigurarea securității și a cooperării într-o lume fragmentată, o lume care se confruntă cu noi concentrări în comerțul global, complicate de tensiuni geopolitice în creștere pe mai multe fronturi; stimularea creșterii economice și crearea de locuri de muncă pentru o nouă eră – o eră marcată de creșterea instabilității geopolitice și de criza climatică, precum și de accelerarea inteligenței artificiale, mai ales a inteligenței artificiale generative (AI), care poate fi însă convertită într-o forță motrice pentru economie și societate; strategia pe termen lung pentru climă, natură și energie – emisii de carbon net zero și o natură curată până în 2050, asigurând în același timp un acces incluziv la energie, hrană și apă.

Pe fondul incertitudinilor geopolitice și economice, concluziile liderilor de afaceri la nivel mondial sunt marcate de un optimism mai degrabă prudent în ceea ce privește anul 2024, având în vedere atât provocările și surprizele care pot apărea mereu, cât și oportunitățile care par să abunde:

• Rapiditatea este crucială în depășirea performanțelor. Rapiditatea în luarea deciziilor de afaceri reprezintă o adevărată superputere pentru orice companie și singura modalitate de a face față într-o lume a schimbărilor rapide. Comparativ cu societățile mai stabile, mai lente, liderii organizațiilor care au o evoluție rapidă raportează o reziliență operațională de 2,1 ori mai mare, o performanță financiară de 2,5 ori mai mare, o creștere de 3,0 ori mai mare și o inovare de 4,8 ori mai mare.
• Cooperarea este multi-fațetată și poate coexista cu concurența. Liderii pot practica așa numita „coopetiție” – echilibrul între cooperare și competiție – pentru a promova interesele comune în domenii specifice, în ciuda lipsei de consens în alte domenii. Barometrul cooperării globale este structurat pe cinci dimensiuni ale cooperării globale: comerț și capital – care a înregistrat o creștere moderată în perioada 2012-2020, inovare și tehnologie – care a înregistrat o creștere semnificativă în aceeași perioadă, climă și capital natural – care a înregistrat cea mai mare și mai constantă creștere în perioada 2012-2020, sănătate și bunăstare – care a crescut până în 2020 dar a înregistrat o ușoară scădere din 2020 până în 2022, pace și securitate – care a cunoscut cel mai mare declin începând cu 2016.
• Revoluția inteligenței artificiale generative este abia la început. Inteligența artificială generativă (aplicații precum ChatGPT, GitHub Copilot, Stable Diffusion) este pregătită să transforme rolurile și să stimuleze performanța în funcții precum vânzările și marketingul, operațiunile cu clienții și dezvoltarea de software. În acest proces, ea ar putea debloca trilioane de dolari în diverse sectoare, de la sectorul bancar la științele vieții.
• Sustenabilitatea este un imperativ de afaceri. Navigarea în economia net-zero a devenit mai complicată în ultimele 12 luni, dar companiile care pun în practică măsuri curajoase pot accelera crearea de valoare și se pot repoziționa în fața competitorilor.
• Îmbunătățirea sănătății femeilor este corelată cu prosperitatea economică. Sănătatea femeilor reprezintă piatra de temelie a bunăstării și progresului societății. Sănătatea și bunăstarea femeilor se răsfrâng asupra familiilor, comunităților și în ultimă instanță asupra întregii națiuni. Această abordare holistică, dublată de acțiuni și investiții susținute, va conduce nu doar la diminuarea decalajului între femei și bărbați din acest punct de vedere, ci și la îmbunătățirea viitorului nostru comun. Investițiile care abordează problemele de sănătate ale femeilor ar putea adăuga ani la viață și viață la ani și ar putea stimula economia globală cu 1 trilion de dolari anual până în 2040.
• O abordare cuprinzătoare a schimbărilor este cea mai eficientă. Patru elemente esențiale pentru trecerea cu succes printr-o schimbare – voința, capacitatea, rigoarea și obiectul schimbării – ar putea oferi liderilor o șansă mai bună de a-și depăși concurenții într-o perioadă de perturbări și schimbări constante.
• Liderii în afaceri trebuie să se concentreze pe plierea talentelor de top la rolurile cu cea mai mare valoare. În multe organizații, între 20 și 30% dintre rolurile critice nu sunt ocupate de persoanele cele mai potrivite. Angajarea bazată pe competențe ar putea ajuta organizațiile să valorifice noi rezerve de talente.
• „Fă ca pe unde ai trecut tu să fie mai bine ca înainte” – este motto-ul celor mai performanți directori generali, care au lăsat în urma lor organizații mai eficiente și mai valoroase decât au fost acestea la momentul preluării. Auto-mulțumirea este provocarea comună pentru toți directorii executivi, dar nu trebuie neapărat să fie așa. Directorii executivi cu cele mai bune performanțe creează cu adevărat valoare în companiile pe care le conduc.
• Performanța și diversitatea nu se exclud reciproc. Într-o perioadă în care companiile se află sub o presiune extraordinară pentru a menține performanța financiară, în timp ce navighează într-un peisaj de afaceri în schimbare rapidă, argumentele comerciale în favoarea diversității nu numai că se mențin, dar cresc.
• Să nu uităm de India! India se transformă rapid, fiind una dintre economiile mari cu cea mai rapidă creștere din lume. Când vine vorba de tehnologie, talente, sănătate și alte domenii, viitorul său în 2024 – și dincolo de această dată – merită analizat cu mare atenție.

Article published in Green-Report.ro